行政权力基本信息表

项目名称 特殊工时制度确认
设定依据 1.《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)第三十九条  2.《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法〉的通知》(劳部发[1994]503号)第七条 3.《内蒙古关于认真做好企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理工作的通知》(内劳社办字[2008]112号)一
实施主体 呼和浩特人力资源和社会保障局
收费标准及依据 标准 不收费
依据
审批要件  
办理时限  
承办机构 呼市人社局行政事项审批办公室 联系方式 4663784
责任事项
责任事项 "1.受理责任:公示依法应当提交的材料。当场以书面形式一次性告知特种工时制度审批申请人需要补正的全部材料。受理或者不予受理的,应当书面告知申请人并说明理由。 2.审查责任:受理特种工时制度审批申请后,根据审核需要可以对受理单位进行调查核实。进行调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件。 3.决定责任:受理特种工时制度审批申请后,依据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》作出特种工时制度审批决定。应当自受理特种工时制度审批申请之日起5日内作出特种工时制度审批决定,并书面通知申请特种工时制度审批的申请人准予批准审批单或不予批准决定书。 4.送达责任:应当自特种工时制度审批决定作出之日起5个工作日内,将特种工时制度审批单送达用工单位和劳动工资科以及审批办。 5.事后监管责任:应将特种工时制度审批的有关材料至少保存20年。 6.法律法规规章规定应履行的其他责任。 "
责任事项依据 "1.《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的,经劳动部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 2. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》 第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制;(一)企业中的高等管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;......(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。 第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;...(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 第六条 对于实行不定时工作制和综合计算公司工作制等其他工作和嘻嘻办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,......确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。 "
追责情形及依据 "1.《中华人民共和国劳动法》 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。 2. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 "
备注

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